Les lieux de cours
- Fribourg
- Le Lignon/Genève
- Neuchâtel
- Présentiel à distance
- Renens/Lausanne
- Sion
Le poste DE RESPONSABLE D'ÉQUIPE OU DE GROUPE
Les chefs-fes d’équipes jouent un rôle de plus en plus important au sein des organisations.
Ils/elles assurent au quotidien la production des prestations, veillent au maintien d’un climat de travail de qualité et sont responsables de créer des liens entre les collaborateurs opérationnels et la hiérarchie.
La complexité du monde du travail actuel, bouleverse les méthodes d’organisation et de fonctionnement au sein des entreprises.
Pour répondre à des enjeux de plus en plus spécifiques où l’efficience prédomine sur l’efficacité, de nombreuses entreprises se structurent par division, pour effectuer une segmentation stratégique de leurs activités et analyser pour chacune d’elles leur productivité !
Cette mutation organisationnelle implique une bonne compréhension globale du contexte professionnel de la part des managers, afin de conduire de manière adéquate les collaborateurs vers la réalisation des objectifs stratégiques attendus par la direction générale.
LA FORMATION DE MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Publics et admission
Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite acquérir les compétences managériales pour conduire et diriger une équipe/groupe avec efficience, ainsi qu’aux chefs-fes d’équipes, Team Leader et Superviseurs-euses, intéressés-es à optimiser leurs compétences professionnelles.
- Sont admises à la formation, les personnes qui peuvent justifier d'une quelconque pratique professionnelle d’une durée de 2 ans et qui possèdent un certificat fédéral de capacité ou un équivalent reconnu.
- Une admission sur dossier est possible, veuillez contacter notre service d’orientation et conseil.
Enseignement modulaire et flexible
Cette formation est conçue de manière modulaire. Cette approche permet d’apporter une grande flexibilité dans le mode d’enseignement : notamment la possibilité de changer de lieu de cours durant la formation ou encore d'interrompre puis de reprendre le programme, par exemple pour des raisons d'ordre personnelles ou professionnelles !
Approche pédagogique
Au fil de la formation, des exercices pratiques et des études de cas permettent de faire le lien entre les principes théoriques et leurs applications concrètes, ce qui vous permet d’exercer la matière sous différents angles.
Ces travaux pratiques vous permettent en outre de renforcer votre comportement de manager par votre manière de penser, de décider et d’agir. Vous serez ainsi prêt-e à prendre les bonnes décisions pour conduire une équipe/groupe avec efficience !
Programme et compétences acquises
- La réalisation des objectifs passent par la bonne conduite des équipes ! Ainsi, à côté des compétences techniques (hard skills), des qualités humaines et relationnelles (softs skills) font partie des compétences que doit maîtriser un-e manager confirmé-e, pour diriger de manière adéquate des collaborateurs.
- Ce programme de cours est conçu en 4 modules : le « management-leadership », la « gestion des Ressources Humaines », la « communication interpersonnelle » ainsi que la « gestion du stress et image d'entreprise » ; chacun d’eux traite des aspects clés de la conduite d’équipe/groupe, afin de vous amener à maîtriser ces disciplines !
Thèmes traités
Management-leadership
- Caractéristiques fondamentales
- Les sens du terme « management »
- Leadership, pouvoir et styles de management
- Construire, diriger et assister son équipe
- Gestion des conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Analyse des postes et offres de service
- Entretien, sélection et accueil d’un nouveau collaborateur/d'une nouvelle collaboratrice
- Evaluation de la compétence et de la performance
- Formation et évolution
- Aspects de la rémunération
- Aspects des assurances sociales
Communication interpersonnelle
- Information et communication
- Communication dans l’organisation
- Psychologie de la communication
- Ecoute
Gestion du stress et image d’entreprise
- Concept de stress et conséquences
- Gestion du stress
- Gestion du temps
- Gestion de l’image et rôle du/de la manager
LE PROFIL TYPE D’UNE CLASSE
30 ans
ÂGE MOYEN
11
NOMBRE D'ÉLÈVES EN MOYENNE
63%
PROPORTION DE FEMMES
45%
OCCUPE UN POSTE DANS la « conduite/RH »
1.5 an
D'EXPÉRIENCE EN MOYENNE DANS la « conduite/RH »
LE DIPLÔME DE MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Le « Diplôme en Management & Ressources Humaines » est décerné à la réussite des examens. Une attestation de participation est automatiquement délivrée à l’issue de la formation, pour autant que vous ayez suivi le 80% du programme.
Le diplôme décerné à la fin de cette formation répond aux standards et exigences attendus par les employeurs ; il permet d’optimiser votre employabilité et votre compétitivité et ainsi d’accéder à de nouveaux horizons professionnels !
CEFCO, UN GAGE DE QUALITÉ ET DE RECONNAISSANCE
Avec plus de 900 étudiants par année, CEFCO - Centre romand en formation continue, occupe depuis plus de 28 ans une place prépondérante dans le domaine de la formation continue et professionnelle en Suisse romande.
En contact permanent avec le monde professionnel, CEFCO propose des formations dont les entreprises ont besoin pour leur personnel ou leurs dirigeants.
Pour l'ensemble de ses formations, CEFCO a obtenu le label suisse « EduQua » qui certifie la qualité de son enseignement. Parmi les autres reconnaissances, CEFCO est en outre membre de la « FEDE », Fédération Européenne des Ecoles et de la « FSEA », Fédération suisse pour la formation continue.
Gage de professionnalisme et de qualité, les formations CEFCO vous permettront d'optimiser votre compétitivité et votre employabilité sur le marché de l'emploi.
Certifié
Certification suisse de qualité pour les institutions de formation continue
Membre
Fédération Européenne des Ecoles
Membre
Fédération suisse pour la formation continue
Inscrit
Registre des écoles privées en Suisse
Rendez-vous d’orientation et de conseil
Prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers aux études. Il vous permettra de clarifier votre projet de formation, valoriser vos compétences et identifier clairement les possibilités qui s’offrent à vous. (Entretien d’orientation gratuit et sans engagement).
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CEFCO, C'EST :
5
centres de formation en Suisse romande
+30
ans d’expérience
+120
formateurs expérimentés
+1100
étudiants par an
+8000
diplômés ces 10 dernières années
- SIÈGE ADMINISTRATIF LAUSANNE
-
« Bât. CACIB »
Avenue des Baumettes 15
Case postale 525
1020 Renens / Lausanne
Tél. 021 643 77 00
- Succursale Neuchâtel
-
Bureau et salles de cours
Rue de la Maladière 23
2000 Neuchâtel
Tél. 032 552 00 34
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mardi 26 novembre 2024
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